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签了培训服务协议,培训后服务5年,现离职,该不该赔偿?该如何赔偿?_百度...
该不该赔偿要看培训服务协议规定的培训后最低服务年限是多少。如果少于五年就不用赔偿。如果是大于五年，可以按照规定的最低年限减去五年来赔偿。
如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据你目前的描述，如果单位提出，是需要支付违约金的。如没有其他约定，违约金数额=培训费除以5年乘以（5年减去培训结束之后的时间）。
企业可以要求参训员工约定服务期，如约定服务期没到要离职的，员工应补偿企业支付的培训费用的剩余部分，例如培训费一共3000元，约定一年的服务期，你做了六个月要离职，那么你得向企业支付1500元培训费。
网络软件服务合同范本
1、网络软件服务合同范本一 甲方：___ 乙方：___ 上述甲，乙双方经友好协商一致，达成以下协议。双方申明，双方都已理解并认可了本合同的所有内容，同意承担各自应承担的权力和义务，忠实地履行本合同。 第一条 合同项目 甲方为乙方开发。
2、因网络设备、网络连接无***常工作带来的调整工作； 因用户非正常操作带来的调整。
3、根据本合同项目的实际需要和乙方的要求提供协助，并提供有关的资料，报表及文档等，甲方保证所提供的所有资料完整、真实、合法。按本合同约定支付软件开发费用。
4、甲方在使用本系统时，应当注意符合国家法律规定和社会公共利益，遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、、《互联网信息服务管理办法》等。
软件技术培训合同是什么?
1、第二十二条合同法第三百四十二条规定的“技术转让合同”，是指合法拥有技术的权利人，包括其他有权对外转让技术的人，将现有特定的专利、专利申请、技术秘密的相关权利让与他人，或者许可他人实施、使用所订立的合同。
2、软件开发是需要专业技术知识的，技术合同就包括技术开发合同。订立技术合同，应当有利于知识产权的保护和科学技术的进步，促进科学技术成果的研发、转化、应用和推广。
3、合同生效后，由乙方开始___软件的实施工作，当乙方软件安装、调试完毕后，甲方于___年___月___日前一次性向乙方支付全部软件款，（人民币）___元。 第八条 服务与技术支持 1操作人员培训 1培训时间为___天。
软件开发协议书
1、按照甲方提供的材料按时完成本合同规定的软件开发工作。
2、软件开发协议书 篇1 甲方：***号 乙方：***号 丙方：***号 丁方：工商执照号 鉴于，协议各方均为计算机软件专业开发人员，能够进行创造性的软件开发活动。并且，协议各方有意愿共同从事 软件的开发工作。
3、软件开发协议书 篇1 甲方： ***号： 住址： 乙方： ***号： 住址： 甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，就合作经营___项目、明确合作各方的权利与责任事宜，特订立以下协议条款共同执行。
4、知识产权指本合同涉及的所有著作权、商标权、专利权和其它智力成果的专有的权利和利益。需求变更是指经双方商定后对开发软件或资料所做的需求修改。
5、框架协议书 篇3 甲方： ***号： 住址： 乙方： ***号： 住址： 甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，就合作经营___项目、明确合作各方的权利与责任事宜，特订立以下协议条款共同执行。
培训期间要签合同吗
1、法律分析：培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。
2、法律分析：劳动合同的签订，在培训期也是需要的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
3、法律分析：不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。
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